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    治理三違之我見:用制度讓違規者不想違

    中國安全生產網 作者:楊遠鋒 2017-11-19 09:00:00

    “三違”是引發生產安全事故的罪魁禍首。筆者認為,作為承擔安全生產主體責任的企業必須扎實做好反“三違”工作,要緊緊抓住制度建設這個牛鼻子,堅持用制度反“三違”,真正使職工從不敢違、不能違轉為不想違。

    首先,要加大“三違”懲處力度,讓職工不敢違。要針對“三違”現象制定嚴格的懲處制度,積極開展反“三違”活動,發現一起嚴懲一起,使“三違”現象類似“醉駕”一樣嚴懲,對于被查處的“三違”人員,一律按規定進行處罰到位,可以利用工作群、宣傳欄、“給家人的一封信”等手段,加大對“三違”行為的曝光力度,讓“三違”人員既丟錢又丟人,為其違章違紀行為付出代價,以儆效尤,震撼教育其他職工,從而不敢違。

    其次,要建立互保聯保責任制度,讓職工不能違。針對崗位作業地點和特點,對作業人員明確互保、聯保責任,做到互相監督、共保安全,對于互保、聯保范圍內出現“三違”現象的,對關聯人員進行連帶處罰,對發現職工“三違”行為熟視無睹、麻木不仁的,一律按同等“三違”論處。還要建立和落實“三違”舉報制度,鼓勵職工自覺與“三違”現象作斗爭,及時制止、抵制、舉報“三違”行為,并給予舉報人重獎,形成人人反“三違”的局面,讓職工不能違。

    最后,要健全反“三違”教育培訓等各項制度,讓職工不想違。要針對職工存在的安全意識不強、安全技能不足、安全執行力不夠等問題,制定《反“三違”教育培訓制度》,充分利用三級安全教育培訓,事故警示教育等,解決職工松懈、僥幸、麻痹的不安全意識。要進一步健全完善各級人員安全生產責任制、職工文明行為規范等制度,明確每一位職工的安全職責,在制度的約束下主動的做到按章操作。要合理安排工作量和制定科學合理的工資獎金分配制度,促使職工不想、不愿“三違”。

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